Todos tenemos prejuicios, conscientes o inconscientes, que pueden construir barreras y crear desigualdades en el lugar de trabajo. El trabajo de diversidad, equidad e inclusión requiere que todos nosotros rompamos esos sesgos y las costumbres y prácticas de larga data en la industria, para lograr un cambio real y duradero.
Este trabajo no es fácil de hacer, pero no te preocupes, estamos juntos en esto. Explore el Manual de inclusión a continuación.
Estamos entusiasmados de trabajar juntos para lograr los objetivos a los que aspiramos establecidos en la Política de inclusión de Amazon Studios ("Política"). Todos queremos mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras producciones y escenarios, pero hacerlo requiere prácticas intencionales que pueden aún no estar en su lugar.
Creamos este Playbook para ayudar a interrumpir los sesgos que ocurren a lo largo del ciclo de vida de una serie o película, desde el primer indicio de un concepto hasta los espectadores que transmiten el contenido en Prime Video.Al usar el Playbook, debe obtener una comprensión y recursos para cumplir con la Política de inclusión de Amazon Studios. El libro de jugadas lo ayudará a pensar en su historia, casting, equipo y cómo realizar un seguimiento e informar sobre sus éxitos de inclusión.
Primera guía de la industria para producciones inclusivas
Vemos esto como un documento en evolución que actualizaremos y cambiaremos con el tiempo. Aunque el Playbook no puede abordar todas las preguntas o inquietudes que puedan surgir en el proceso creativo y de contratación, ofrece herramientas y recursos para guiar la toma de decisiones. Dado que parte del lenguaje en este Playbook puede ser nuevo o desconocido, sugerimos leer el Think tank para la inclusión y la equidad factsheet para mejorar su familiaridad con estos temas.
El objetivo final de cada producción debe ser crear un grupo de talentos y contratar personas con conjuntos de habilidades que les permitan ejecutar la historia a tiempo y dentro del presupuesto. No se trata de “dar una oportunidad a la gente”; se trata de contratar a la mejor y más calificada persona para el trabajo teniendo en cuenta tanto su trabajo como sus experiencias vividas.
Tomar decisiones inclusivas
mientras cuenta historias auténticas y contrata a las mejores personas para el trabajo
Sepa dónde acudir para obtener ayuda
incluyendo herramientas para hacer
decisiones inclusivas
Identificar Criterios
por hacer informado y
elecciones creativas consistentes
Fomentar la curiosidad
y hacer preguntas para alterar el statu quo sobre “cómo se hacen las cosas” o las expectativas sobre lo que quieren/no quieren los narradores
¿Qué hará este libro de jugadas?
El Playbook está diseñado para minimizar e interrumpir los sesgos.
Amazon Studios trabajó en estrecha colaboración con la Dra. Stacy Smith y la Dra. Katherine Pieper de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC, y con Brenda Robinson de la Asociación Internacional de Documentales y Gamechanger Films en la creación de Policy and Playbook. El Estudio también consultó con organizaciones líderes dedicadas a promover la visibilidad y la representación responsable de las personas subrepresentadas.
"Amazon Studios ha dado prioridad durante mucho tiempo a contar historias innovadoras e inclusivas de una amplia gama de talentos creativos, deleitando a nuestras audiencias globales. Queríamos ir más allá de las buenas intenciones para crear mecanismos que nos hagan rendir cuentas a un alto nivel. Esta política de inclusión y manual de estrategias de inclusión agrega importante profundidad adicional y orientación para nuestros equipos internos y socios externos para garantizar que continuamos avanzando en nuestra misión compartida de amplificar las mejores creatividades y contenido en todo el mundo".
Latasha Gillespie
Jefe de DEIA, Amazon Studios, Prime Video, IMDb
