Fundición

Creación de desgloses y especificación de identidad

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Cuando necesite elegir un personaje para un género específico, grupo racial/étnico, rol LGBTQ+ o discapacidad, la clave aquí es centrarse no en el actor sino en el personaje (es decir, "Personaje retratado como..."). La histórica ley de derechos civiles, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad, se aprobó en 1990. Ambas leyes tienen implicaciones cuando se realizan selecciones basadas en grupos de identidad. Si bien este Manual de estrategias brinda una descripción general, no tiene la intención de brindar asesoramiento legal, por lo que es fundamental analizar estos temas con su abogado.

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El Título VII es una ley federal de EE. UU. que protege a los empleados contra la discriminación basada en características específicas: raza, color, origen nacional, religión y sexo. (“Sexo” ahora se refiere tanto a la orientación sexual como a la condición de transgénero). Un empleador no puede discriminar en áreas clave que incluyen la contratación, la promoción, la capacitación, la asignación de trabajo, la medición del desempeño o la provisión de beneficios. Ninguna persona puede ser tratada de manera diferente sobre la base de características raciales, sexuales, nacionales o religiosas percibidas. Los estados también pueden tener sus propias leyes que protegen contra la discriminación y pueden incluir un conjunto más amplio de categorías protegidas y relaciones laborales. Una excepción a la regla general contra el trato desigual es cuando existe una calificación ocupacional de buena fe legítima, o BFOQ, que son calificaciones laborales que los empleadores pueden considerar al tomar decisiones sobre la contratación y retención de empleados (consulte las pautas de la EEOC aquí). Como cuestión general, la calificación debe relacionarse con un deber de trabajo esencial y se considera necesaria para la operación de un negocio en particular. Se puede encontrar orientación sobre el Título IIV en el sitio web de la EEOC, enlace arriba.

Si bien las características como la religión, el sexo o el origen nacional pueden considerarse un BFOQ en contextos muy limitados, la raza nunca puede ser un BFOQ (consulte las pautas de la EEOC aquí). Sin embargo, las consideraciones de la Primera Enmienda pueden anular el Título VII en un contexto artístico donde la raza es parte integral del propósito artístico o parte integral de la narrativa y específica de la historia que se cuenta.

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• Ciertos grupos étnicos requieren precaución adicional:

  • Las categorías amplias (p. ej., asiático, latino) oscurecen distinciones importantes para las personas que encajan dentro del grupo de clasificación más amplio.

  • Los individuos coreanos, japoneses o chinos no son intercambiables; son culturalmente distintos y todos encajan dentro de la categoría racial/étnica “asiática”. Por ejemplo, las celebraciones navideñas entre estos grupos difieren en términos de tradición y fecha. Lo mismo es cierto para las personas de ascendencia o herencia latina: los puertorriqueños, mexicanos y brasileños pueden considerarse latinos, pero existen importantes diferencias culturales entre estos grupos. No deben considerarse intercambiables al realizar el colado.
     

• Es importante ser lo más claro posible con respecto a las necesidades de fundición para una producción determinada dentro de los desgloses de fundición.

  • ¿Está eligiendo a una persona cuya identidad coincida con el papel que está interpretando?

  • Por ejemplo, ¿estás eligiendo a una persona de ascendencia puertorriqueña para que interprete a un personaje colombiano?
     

• ¿Está eligiendo a una persona de ascendencia india para que interprete a un personaje pakistaní?

  • A veces, los personajes se pueden elegir de forma más flexible dentro de la categoría racial o étnica asignada al papel, especialmente cuando se trata de papeles más pequeños. Pero si el personaje tiene un origen étnico distinto, asegúrese de que el origen étnico del actor no entre en conflicto con esta interpretación.