Trabajamos para deleitar constantemente a todos los segmentos de nuestra audiencia.Nuestro objetivo es hacer esto de dos maneras: primero, buscando historias que amplifiquen las voces de los personajes a través de la raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual, edad, religión, discapacidad (incluida la salud mental), tamaño corporal, género, identidad de género, y expresión de género. En segundo lugar, dando vida a estos personajes a menudo subrepresentados o mal representados en un entorno de producción inclusivo.
La política de inclusión de Amazon Studios cubre cuatro áreas clave
estereotipos
Desalentamos las historias que solo representan estereotipos dañinos o negativos, calumnias y lenguaje deshumanizante relacionado con la identidad, así como narrativas que vinculan factores de identidad con trabajos, creencias religiosas, clase social o comportamiento.
Alentamos presentaciones, guiones e historias de narradores de todos los orígenes, incluidos los de comunidades subrepresentadas. De acuerdo con nuestras Pautas de contenido, Amazon Originals debe reflejar la amplia diversidad de nuestros clientes y reconocer la dignidad de todas las personas al evitar estereotipos degradantes y tropos dañinos. Por ello, las caracterizaciones basadas en raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual, religión, discapacidad (incluida la salud mental), tamaño o imagen corporal, edad, género, identidad de género y expresión de género deben hacerse con cuidado, y en cada caso estará sujeto a una revisión mejorada.
Desarrollo de historias y personajes
Fundición
La historia es lo primero.La Política de inclusión recomienda elegir personajes de todos los orígenes, siempre que no comprometa la autenticidad de la narrativa. Por ejemplo, cuando una película o serie se centre en un grupo racial/étnico en particular, o esté ambientada en un contexto o lugar homogéneo, estará exenta de los requisitos para diversificar el reparto.
Amazon Studios está comprometido con las representaciones auténticas.Es nuestra intención, siempre que sea posible, elegir actores en un papel cuya identidad se alinee con la identidad del personaje que interpretarán (por género, identidad de género, nacionalidad, raza/etnicidad, orientación sexual y discapacidad) y en particular cuando el personaje es miembro de un grupo/identidad subrepresentada. Para reducir la invisibilidad en el entretenimiento, y donde la historia lo permita, nuestro objetivo es incluir un personaje de cada una de las siguientes categorías para roles oradores de cualquier tamaño, y como mínimo el 50 % de los el total de estos deben ser mujeres: (1) lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o de género no conforme/no binario; (2) persona con una discapacidad; y (3) tres grupos raciales/étnicos/culturales subrepresentados regionalmente (p. ej., en los EE. UU., tres de los siguientes: negro, latino, indígena, del Medio Oriente/norte de África o asiático/isleño del Pacífico o multirracial). Un solo personaje puede cumplir con una o más de estas identidades.
La mayoría de las producciones tienen una multitud de roles orales, desde protagonistas hasta roles más pequeños.Donde no comprometa la autenticidad de la historia, las metas mínimas a las que se aspira para elegir entre roles oradores son 30 % de hombres blancos, 30 % de mujeres blancas y personas no binarias, 20 % de hombres de razas y etnias subrepresentadas, 20 % de mujeres y personas no binarias de razas y etnias subrepresentadas. Donde podamos tener más personas de grupos raciales/étnicos subrepresentados, buscaremos hacer eso. Estos objetivos se aplican a los roles de casting abiertos, así como al talento adjunto al proyecto en el momento en que se firma un acuerdo con Amazon Studios. También aspiramos a elegir al menos el 10 % de nuestros roles con personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o de género no conforme/no binario; y el 10% con personas que se autoidentifican como personas con discapacidad. Amazon Studios se dedica a hacer un esfuerzo de buena fe para lograr un casting inclusivo y alentamos a nuestros socios a hacer lo mismo.
Creemos en la equidad salarial.Nuestra expectativa es que a los miembros del elenco se les pague de acuerdo con su experiencia laboral, el alcance de su función y de manera equitativa a la compensación de sus compañeros. No consideraremos el historial de pago previo de un solicitante individual al establecer la compensación. Todas las audiciones, los escenarios y las convocatorias de casting deben alentar encarecidamente a las personas de comunidades subrepresentadas a postularse. Las audiciones y los escenarios deben ser accesibles para personas con discapacidades según los requisitos federales, estatales y locales.
Si alguno de estos objetivos aspiracionales no se cumple, se le puede pedir al socio externo que presente una descripción de los pasos que se tomaron para lograr estos objetivos.
Los equipos creativos deben presentar planes detallados para las audiciones y los castings a fin de garantizar que los candidatos de las comunidades subrepresentadas sean considerados y contratados. Los planes también deben describir estrategias sobre cómo la producción fomentará un entorno inclusivo. El Libro de estrategias de inclusión tiene detalles para apoyar la construcción de estos planes.
Contratación y Producción
Los informes y la documentación brindan a Amazon Studios una comprensión de (1) los planes que describen cómo la producción pretende cumplir con las expectativas de la política; (2) si se cumplieron las expectativas de inclusión en una producción de Amazon Studios; y (3) una explicación de los impedimentos que se encontraron en un intento de cumplir con las metas a las que se aspira. Los equipos creativos de Amazon Studios se asociarán con las producciones para ofrecer los siguientes informes para cada película o programa:
Informes y documentación
Entrega de Planos
Antes de la fotografía principal, Amazon Studios y los socios trabajarán juntos para entregar sus planes sobre cómo planean lograr la Política de inclusión.
Detras de camara
Amazon Studios proporcionará una plantilla de informe para cada empresa para indicar si se cumplieron las expectativas. Este informe debe enviarse dentro del mes posterior a la finalización de la fotografía principal e incluirá:
i. Datos de género, raza, etnia, orientación sexual y discapacidad sobre talentos de primera línea específicos de producción (directores, escritores, productores, creadores, actores acreditados), así como puestos de segunda línea (jefes de departamento y segundos). )
ii. Una descripción completa de la película y el contenido episódico que se ha creado (es decir, la historia), y el porcentaje o la cantidad de personajes identificados como lesbianas, gays, bisexuales y/o transgénero, incluidos los no binarios y aquellos con discapacidad.
iii. El número y la lista de diversos proveedores contratados para la producción (incluidas las empresas propiedad de mujeres y de minorías).
La inclusión y la equidad se logran mediante la adopción de procesos reparativos, empleados con intención, para producir un resultado significativo y sostenible. Esto a menudo requiere la voluntad de trabajar más allá de los totales y porcentajes demográficos de referencia, cuando sea factible. Nuestra demanda de una mayor responsabilidad, de atenernos a un estándar más alto de representación tanto en la pantalla como detrás de la cámara, pretende ser constructiva en lugar de punitiva. Queremos que nuestro contenido refleje las diversas comunidades a las que servimos en todo el mundo.
Compromiso con la responsabilidad
“Con el establecimiento de nuestra Política de inclusión y Libro de estrategias de inclusión, Amazon Studios se ha comprometido a ser un líder de pensamiento y acción en la transformación de nuestra industria. Sabemos cuánto trabajo queda por hacer para mejorar la representación tanto en cámara como detrás de escena, y comienza en casa, con nosotros. Con directivas claras y un compromiso con la rendición de cuentas, estas guías brindan un camino hacia un futuro más equitativo, tanto dentro como fuera de la cámara”.
Jen Salke
Jefe, Amazon Studios, MGM
La inclusión y la equidad se logran mediante la adopción de procesos reparativos, empleados con intención, para producir un resultado significativo y sostenible. Esto a menudo requiere la voluntad de trabajar más allá de los totales y porcentajes demográficos de referencia, cuando sea factible. Nuestra demanda de una mayor responsabilidad, de atenernos a un estándar más alto de representación tanto en la pantalla como detrás de la cámara, pretende ser constructiva en lugar de punitiva. Queremos que nuestro contenido refleje las diversas comunidades a las que servimos en todo el mundo.
