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  • Casting | Amazon Studios | cc:DEIA

    Contratación de un director de casting Proceso de audición y casting Fundición Antes de contratar ​ ​ Preguntas para pensar antes de contratar a un director de casting: ¿Las producciones anteriores del director de casting reflejan la inclusión que está tratando de lograr en la pantalla? ¿Tiene el director de casting un historial de casting inclusivo, con mujeres de todas las razas/etnias (particularmente, negra, hispana/latina, asiática, del Medio Oriente/Norte de África, nativa de Hawái/isleña del Pacífico, india americana/nativa de Alaska, multirracial/ multiétnico), la comunidad LGBTQ+ y las personas con discapacidades? ¿Refleja el equipo del director de casting una variedad de puntos de vista y experiencias? La investigación muestra que la intersección del género y la raza/etnicidad de los directores de casting está relacionada con las prácticas de contratación para los roles en pantalla. Significado, las historias con mujeres líderes de reparto de color se asociaron con la elección de más actores subrepresentados en la pantalla que las historias con mujeres blancas como comentaristas . Como resultado, asegúrese de que su lista de posibles candidatos a director de casting refleje una variedad de experiencias de hombres, mujeres y directores de casting no binarios para contrarrestar estos sesgos históricos. Preguntas de entrevista Preguntas para hacer a los directores de casting en el proceso de entrevista: ¿Cuál es su plan para hacer que el proceso de audición y casting sea inclusivo? ¿Qué estrategias específicas ha utilizado en el pasado para fomentar el casting inclusivo? ¿Qué haces cuando alguien con quien trabajas (es decir, director, productor, AD, showrunners, ejecutivos) se resiste a la inclusión? ¿Cómo manejas la elección de roles más grandes versus roles más pequeños en una historia? Ciertos grupos permanecen en gran medida invisibles en la pantalla, en particular los personajes de grupos raciales/étnicos subrepresentados, roles LGBTQ+ y personajes con discapacidades. ¿Puedes compartir tu plan para lanzar una red amplia en el proceso de audición para garantizar que los actores talentosos de todos los orígenes sean considerados para diferentes roles? ¿Cómo ha trabajado con los servicios de averías en el pasado para que el casting sea más inclusivo? ¿Cuál es su proceso de revisión para detectar fallas y evitar sesgos en ese proceso? El largometraje típico puede tener aproximadamente 40 personajes que hablan una o más líneas de diálogo. ¿Cómo se asegura de que los roles más pequeños desafíen los estereotipos (p. ej., ocupaciones, roles domésticos, preocupaciones por la apariencia)? ¿Qué piensa acerca de los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) al planificar el proceso de audición? ¿Utiliza una lista de verificación o un conjunto de mejores prácticas que garantice la accesibilidad para todos los actores que audicionan? ¿Cómo planeará lograr los requisitos? Contratación de un director de casting Priorice traer a un director de casting que trabajará para crear inclusión en la pantalla. Contratación de un director de casting Prior to Hiring Interview Questions Back to Top ↑ Examinar ​ ​ Examine el script para averiguar: Con base en las demandas de la historia, qué roles deben asignarse a las mujeres, las personas de grupos raciales/étnicos subrepresentados, los personajes LGBTQ+ y las personas con discapacidades. ¿Estos roles reflejan la geografía de los lugares representados en la pantalla? ¿Falta alguien? ¿Qué roles son flexibles, lo que significa que cualquier actor de cualquier origen puede desempeñar esos roles? Si el guión en sí y los estereotipos potenciales descritos anteriormente aparecen explícita o implícitamente en cualquier parte de la historia. Tenga cuidado con el reparto de roles por ocupación. Pídale a su(s) asesor(es) que lea(n) el guión prestando atención al lenguaje, el acento, el comportamiento y las relaciones para asegurarse de que el guión no esté estereotipando inadvertidamente a ningún grupo. Crear un plan Cree planes para roles según el tamaño de la pieza: El reparto de roles principales y secundarios requerirá que el director de reparto cree un plan sobre cómo colaborarán con el director y otro personal clave por encima de la línea. El plan debe incluir cómo el director de reparto considerará las cuestiones de inclusión, como la raza/etnicidad, la discapacidad y la identificación LGBTQ+ en los roles principales de la producción. ¿Se identifican roles específicos en el guión donde se establecen el género, la raza, el origen étnico, la religión, la orientación sexual u otros factores? ¿Hay partes que deberían estar abiertas a todos los géneros, todas las etnias, todos los niveles de habilidad y para todos, independientemente de la identificación LGBTQ+? Por ejemplo, la discapacidad no tiene por qué ser un punto de la trama o incluso algo que se mencione al audicionar o seleccionar actores discapacitados. A veces, simplemente tener un personaje discapacitado visible en la pantalla, o como parte de un conjunto más grande, es suficiente. Los sesgos implícitos pueden entrar en juego cuando se asignan roles más pequeños (cinco líneas o menos) porque hay una tendencia a pensar menos en la importancia de "quién" debe desempeñar estos roles en términos de inclusión. En otros casos, tales roles a menudo se eligen rápidamente, lo que lleva a que un director de casting extraiga talento de su red existente de actores conocidos. En consecuencia, los directores de reparto deben articular cómo abordarán el reparto de papeles pequeños. Examinar el número de roles a ser emitidos. Determine cuántos deben ir a mujeres/personas no binarias, personas de grupos raciales o étnicos específicos, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con discapacidades según la historia y para aumentar la representación en pantalla. Como se señaló anteriormente, las asociaciones implícitas de ocupaciones (científico = hombre, enfermera = mujer) pueden determinar quién se considera o "se siente bien" para una parte en particular. Asegúrate de haber pensado en las formas en que la ocupación de un personaje puede resultar en un sesgo y en las formas en que los estereotipos pueden alterarse a través del casting. Creación de desgloses y especificación de identidad ​ Cuando necesite elegir un personaje para un género específico, grupo racial/étnico, rol LGBTQ+ o discapacidad, la clave aquí es centrarse no en el actor sino en el personaje (es decir, "Personaje retratado como..."). La histórica ley de derechos civiles, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad, se aprobó en 1990. Ambas leyes tienen implicaciones cuando se realizan selecciones basadas en grupos de identidad. Si bien este Manual de estrategias brinda una descripción general, no tiene la intención de brindar asesoramiento legal, por lo que es fundamental analizar estos temas con su abogado. ​ El Título VII es una ley federal de EE. UU. que protege a los empleados contra la discriminación basada en características específicas: raza, color, origen nacional, religión y sexo. (“Sexo” ahora se refiere tanto a la orientación sexual como a la condición de transgénero). Un empleador no puede discriminar en áreas clave que incluyen la contratación, la promoción, la capacitación, la asignación de trabajo, la medición del desempeño o la provisión de beneficios. Ninguna persona puede ser tratada de manera diferente sobre la base de características raciales, sexuales, nacionales o religiosas percibidas. Los estados también pueden tener sus propias leyes que protegen contra la discriminación y pueden incluir un conjunto más amplio de categorías protegidas y relaciones laborales. Una excepción a la regla general contra el trato desigual es cuando existe una calificación ocupacional de buena fe legítima, o BFOQ, que son calificaciones laborales que los empleadores pueden considerar al tomar decisiones sobre la contratación y retención de empleados (consulte las pautas de la EEOC aquí ). Como cuestión general, la calificación debe relacionarse con un deber de trabajo esencial y se considera necesaria para la operación de un negocio en particular. Se puede encontrar orientación sobre el Título IIV en el sitio web de la EEOC, enlace arriba. Si bien las características como la religión, el sexo o el origen nacional pueden considerarse un BFOQ en contextos muy limitados, la raza nunca puede ser un BFOQ (consulte las pautas de la EEOC aquí ). Sin embargo, las consideraciones de la Primera Enmienda pueden anular el Título VII en un contexto artístico donde la raza es parte integral del propósito artístico o parte integral de la narrativa y específica de la historia que se cuenta. ​ Ciertos grupos étnicos requieren precaución adicional: Las categorías amplias (p. ej., asiático, latino) oscurecen distinciones importantes para las personas que encajan dentro del grupo de clasificación más amplio. Los individuos coreanos, japoneses o chinos no son intercambiables; son culturalmente distintos y todos encajan dentro de la categoría racial/étnica “asiática”. Por ejemplo, las celebraciones navideñas entre estos grupos difieren en términos de tradición y fecha. Lo mismo es cierto para las personas de ascendencia o herencia latina: los puertorriqueños, mexicanos y brasileños pueden considerarse latinos, pero existen importantes diferencias culturales entre estos grupos. No deben considerarse intercambiables al realizar el colado. Es importante ser lo más claro posible con respecto a las necesidades de fundición para una producción determinada dentro de los desgloses de fundición. ¿Está eligiendo a una persona cuya identidad coincida con el papel que está interpretando? Por ejemplo, ¿estás eligiendo a una persona de ascendencia puertorriqueña para que interprete a un personaje colombiano? ¿Está eligiendo a una persona de ascendencia india para que interprete a un personaje pakistaní? A veces, los personajes se pueden elegir de forma más flexible dentro de la categoría racial o étnica asignada al papel, especialmente cuando se trata de papeles más pequeños. Pero si el personaje tiene un origen étnico distinto, asegúrese de que el origen étnico del actor no entre en conflicto con esta interpretación. Sesgos y colorismo del tono de piel Cuando los personajes no son blancos, pueden aparecer sesgos de colorismo en el casting. Esto ocurre cuando los actores de piel más clara se eligen con más frecuencia que las personas con tonos de piel más oscuros, particularmente en los papeles principales. Evite los sesgos de colorismo en general, pero también en la naturaleza de los roles que está eligiendo. Examine las fotos de los actores que está considerando para un papel. ¿Estás audicionando a actores que se encuentran en un rango similar de tonos de piel? ¿Los papeles más pequeños se dan constantemente a los actores de piel más oscura? ¿Los papeles de villano o antagonista se asignan constantemente a actores de piel más oscura? ¿Los papeles con mayor valor o tiempo de pantalla se asignan a actores en su mayoría de piel más clara? El proceso de audición Los directores de casting deben crear un plan para garantizar que el espacio de la audición sea accesible para todos los actores potenciales. Esto incluye componentes de ADA como rampas, ascensores, baños, entradas, etc. También pueden ser necesarias adaptaciones específicas para discapacidades comunicativas. Proporcione guiones en Braille o en letra grande para actores con discapacidades visuales. Asegúrese de que haya un intérprete disponible para las audiciones con actores sordos. Algunas preguntas adicionales a considerar: Si no puede hacer que un espacio sea accesible para todos los miembros potenciales del elenco, ¿cuál es su plan para aceptar audiciones a través de cintas o audiciones en línea? ¿Cómo manejará los problemas religiosos cuando realice castings en lugares internacionales que pueden requerir chaperones y supervisión? Si está eligiendo mujeres en lugares particulares, por ejemplo, esto puede requerir hacer espacio para que los familiares varones asistan a las audiciones con ellas o incluso las acompañen al set. ¿Cómo capacitará a los asociados de casting para que hagan preguntas delicadas sobre la identidad? Comentar sobre el acento de un actor solo es apropiado cuando el papel requiere que se use un acento específico. Puede haber diferencias regionales en los acentos que pueden no ser evidentes para los directores de casting. Asegúrese de traer consultores de comunidades específicas para garantizar la autenticidad en la contratación. Los hispanohablantes de diferentes países pueden tener acentos específicos, incluso cuando hablan inglés, y los hispanohablantes nativos en la audiencia pueden notar estas diferencias. ¿Ha desarrollado criterios para los roles que interpretará? Si no, ¿cómo determinará quién es la persona más calificada para el trabajo? Confiar en su "intuición" o "la mejor persona para el trabajo" son procesos inherentemente sesgados que pueden sesgar su toma de decisiones. ¿Cómo contrarrestará este sesgo cognitivo con criterios en el proceso de audición? Con sus criterios, ¿ha clasificado los atributos en términos de importancia? ¿Y ha acordado esas prioridades con otras personas involucradas en el proceso de toma de decisiones? Proceso de audición y casting Una vez que el director de casting esté a bordo, trabaje con él para determinar qué roles ya están comprometidos (debido al empaque u otras obligaciones contractuales) y cuáles están abiertos. Luego desarrolle un plan para la audición. Audición y Casting Examine Create a Plan Skin Tone Biases Audition Process Back to Top ↑ Informes Recursos Producción Fundición Contratación de BTC Cuentacuentos

  • Amazon MGM Studios | cc:DEIA | Inclusive Storytelling

    Nosotros potenciamos Narración inclusiva Amazon Studios y Prime Video son un hogar para el talento de todos los orígenes, y estamos trabajando para contar historias que representen la alegría, la profundidad, la complejidad y el drama que existe en nuestro mundo. Únase al equipo Cliente y contenido: diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad mientras nos unimos a nuestra comunidad creativa para contar estas historias de manera más inclusiva que nunca. Manual de inclusión Sumérjase en el Inclusion Playbook de cc:DEIA, la primera guía definitiva de la industria para ayudar a garantizar una narración diversa y precisa. Explora el libro de jugadas Participar y crecer Eventos y Aprendizajes Nuestros eventos se sumergen en la historia y los datos de las desigualdades en Hollywood, y las formas en que podemos cambiar la narrativa en nuestras producciones. Descubrir Eventos Construyendo el futuro del entretenimiento Programas y caminos Estamos orgullosos de nuestras asociaciones estratégicas para ayudar a crear canales para futuros ejecutivos, showrunners y escritores de comunidades históricamente excluidas. Aprende más Primero en la industria Manual de inclusión Sumérjase en el Inclusion Playbook de cc:DEIA, la primera guía definitiva de la industria para ayudar a garantizar una narración diversa y precisa. Explora el libro de jugadas

  • Reporting | Amazon Studios | cc:DEIA

    Informes Entrega de Planos En la fase Greenlight, los ejecutivos creativos de Studios deben entregar planes sobre cómo el contenido apuntará a lograr los objetivos establecidos en la Política, lo que permite a Amazon Studios considerar qué recursos adicionales o soporte, si corresponde, podrían ser necesarios para lograr las expectativas de los Política. Seguimiento de producción ​ ​ Los datos demográficos de producción deben informarse a Amazon Studios dentro del mes posterior a la finalización de la filmación de una película o serie. En general, se debe obtener información de todas las personas que participaron en la producción y fueron pagadas directamente por la empresa. Las personas que trabajan para proveedores no deben formar parte del protocolo de notificación; los proveedores estarán sujetos a un proceso de informes diferente. Amazon Studios DEI describirá estos detalles con cada producción. ​ Tenga en cuenta que la información proporcionada a los sindicatos en el proceso de presentación de informes se puede utilizar en lugar de los datos de autoinforme. La DGA, SAG-AFTRA y otros sindicatos pueden requerir que se presenten informes que incluyan información demográfica sobre las personas del sindicato que han trabajado en su producción. Esta información (proporcionada al sindicato) también puede servir como mecanismo de denuncia a los efectos de cumplir con la Política. Además de informar los datos sobre los colaboradores individuales de una producción, deberá proporcionar un informe que indique la diversidad de los proveedores y vendedores que prestaron servicios para la producción. Para este informe, indique la cantidad de proveedores utilizados en la producción y la cantidad y el porcentaje que eran empresas propiedad de mujeres y minorías. ​ Para cada área de informes (por ejemplo, por encima de la línea, por debajo de la línea, actores acreditados, proveedores), indique si se cumplieron, superaron o no se alcanzaron los objetivos de la política. Cuando no cumplió con los objetivos, proporcione información sobre dónde y por qué le resultó difícil cumplir los objetivos, cualquier obstrucción que surgiera en el proceso, las estrategias que utilizó, etc. ​ Finalmente, proporcione un informe general de los éxitos del proyecto y los desafíos relacionados con la inclusión. ¿Hubo pasos que tomó que podrían informar y beneficiar futuros proyectos de Amazon Studios? Entrega de datos ​ ​ Amazon Studios cc:DEIA proporcionará los formularios de plantilla para la recopilación de datos demográficos autoinformados. El informe final sobre la diversidad de personas que contribuyeron a la producción debe enviarse a Amazon Studios dentro del mes posterior a la finalización de la fotografía principal. Comuníquese con su ejecutivo creativo o gerente de producción para obtener más información. Descripción general La Política especifica que las producciones deben entregar planes para lograr la política antes de la fotografía principal y después de que se haya completado la fotografía principal. ​ Para todas las producciones que trabajen con Amazon Studios, trabajaremos juntos para entregar planes e informar sobre los esfuerzos para lograr los objetivos a los que se aspira en la Política. Herramientas e información Plans Tracking Data Back to Top ↑ Informes Recursos Producción Fundición Contratación de BTC Cuentacuentos

  • About Us | Amazon Studios | cc:DEIA

    En Amazon, sabemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito continuo. El equipo de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad de Clientes y Contenidos (cc:DEIA) está estratégicamente posicionado en todo el proceso de contenido y producción, y trabaja en estrecha colaboración con los líderes sénior para garantizar que el contenido de Amazon Studios sea inclusivo._cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ Nos obsesionamos con las audiencias a través de: Diversidad: asegurando una representación diversa del talento (delante y detrás de la cámara, por encima y por debajo de la línea). Equidad: trabajar para desmantelar barreras de larga data para el éxito en la industria e inspeccionar nuestros procesos para no crear o perpetuar desigualdades, e Inclusión: contar narrativas inclusivas y comercializar esas historias a una audiencia globalmente diversa. La diversidad, la equidad y la inclusión están en constante evolución. Recientemente agregamos "Accesibilidad" a nuestra carta para resaltar la importancia de desarrollar una cultura inclusiva de la discapacidad. Continuaremos monitoreando nuestro progreso y trabajando hacia un futuro donde todos los clientes se vean a sí mismos en nuestras producciones y en nuestro contenido.

  • About Us | Amazon Studios | cc:DEIA

    Sala de prensa Manténgase informado con las últimas actualizaciones sobre comunicados de prensa, cobertura de medios y emocionantes anuncios de eventos. A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Ableism: Practices and beliefs that assign inferior value to those with developmental, emotional, physical/sensory, or psychiatric disabilities. Ableism is rooted in the assumption that disabled people need to be “fixed.” Examples of ableism include institutional discrimination (employment, housing); ableist language; inaccessible streets, buildings, and transportation; lack of or harmful media portrayals; bullying, isolation, and pity. Abstinence: The decision to and/or practice of not partaking in sexual activity, typically for a limited period of time (e.g., until marriage). Unlike asexuality, which is a sexual orientation that describes a lack of sexual attraction, abstinence is a behavior. Affirmative action: A set of policies and practices within a government or organization seeking to include particular groups based on their gender, race, religion, or nationality in areas in which they are excluded in the past such as education and employment. ​ For myths and facts on affirmative action, see the ACLU Racial Justice Program, ACLU Human Rights Program, and the African American Policy Forum’s factsheet. Affirmative consent: A voluntary, affirmative, and conscious mutual agreement among all participants through words or nonverbal actions that create clear permission regarding willingness to engage in the sexual activity (i.e., “yes means yes”). Consent may be withdrawn at any time. Consent cannot be given when it’s the result of coercion, intimidation, force, threat of harm, or when a person is incapacitated (e.g., by drugs or alcohol, not awake or fully awake). African diaspora: The dispersal of millions of people of African origin all over the world, especially in Europe and the Americas. The largest populations descended from those forcibly transported from Africa are in Brazil, which, though not precisely listed in census returns, may be as high as 90 million – about half of Brazil’s entire population in 2010. Other similarly descended populations include approximately 40 million in the Caribbean, 40 million in the U.S., and many millions more in other countries. Roughly 4 million more enslaved Africans were taken to Brazil than to any other country. Slavery lasted longer in Brazil than in other countries, not being finally abolished until 1888. - Understanding Slavery Initiative Afro Latine: Black Latine people who refer to themselves in varied, nuanced ways. For instance, those from Latin America and the diaspora self-identify using terms including, but not limited to, Black Latine (“negro(a)/e” in Spanish), Afrodescendant (“afrodescendiente” in Spanish), and Afro Latine. For more information on how to better write about Afro Latine people, check out Storyline Partner’s reader here. Ageism: The stereotyping, prejudice, and/or discrimination against people based on their age (across all ages). Ageism affects all aspects of our society, from the workplace (e.g., being fired from a job because of age) to healthcare (e.g., not being taken seriously by doctors because of age). Agender: A person who does not experience or express any gender (while most non-binary identities typically do have a gender, just one that isn’t binary). For more. Alaska Native: a general term used to represent the Indigenous peoples of the land that is now referred to as Alaska. Allah: Arabic word for God. Allah is the same God worshiped by adherents of Christian and Jewish faiths. In dialogue, Muslims speaking English and referring to God should say “God,” not “Allah.” Allosexual: The opposite of asexual; someone who regularly experiences sexual attraction toward other people. Amazigh: The Amazigh people (22-40 million) inhabit a territory spanning most of North Africa, from the Mediterranean and Atlantic coasts up to the Sahel. Since the 20th century, it also has had a substantial presence in Europe through the Amazigh diaspora. North Africa’s 25 million Amazigh (so-called Berbers) have long struggled to preserve their identity. Originally spread across the south of the Mediterranean, the majority have lived in Algeria and Morocco for thousands of years but have been denied the right to inhabit their culture and speak their language for centuries. Amid a long history of colonial suppression is the desire to no longer be referred to as Berbers but as Amazigh, meaning "free people,” and for their language to be known as Tamazight. Though these issues are still being hotly debated between the people concerned and those wielding power, progress has been made. Find more here. American Indian: a general term that has been used in federal law and U.S. government departments, and therefore appears in federal, state, or local legislation and within judicial proceedings. While this term is used by the federal government, the term has fallen out of usage and acceptability by Native peoples today. This term should not be used to refer to Native peoples unless in the context described above. Anchor baby: An offensive term often used to refer to a child born to a non-citizen parent under the assumption the child will provide them a path to securing citizenship or legal residency. ​ ​ Androgyny: A gender expression that contains physical elements of both masculinity and femininity or neither. Note: Androgyny is a form of gender expression (how someone outwardly expresses their gender), not a gender identity (their innate sense of gender). While some non-binary people have an androgynous gender expression, others do not; androgyny is not a requirement to be or synonymous with non-binary. Arab: Arabs are people who identify as being from one of the 22 Arab League Nations (see below) who share a common language, history and culture. Arabs are also one of many ethnicities that practice Islam. But not all Arabs are Muslim; 7% adhere to other religions (e.g., approximately 5% of Arabs are Christian; approximately 63% of U.S. Arabs are Christian, 24% Muslim, 13% are other or have no religious affiliation). The Arab League: Comprises 22 members: Algeria, Bahrain, Comoros, Djibouti, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Mauritania, Morocco, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia, Somalia, Sudan, the Syrian Arab Republic, Tunisia, the United Arab Emirates, Yemen. The term “Arab” morphed in meaning over the centuries. At times, it meant Bedouin tribes from southern Arabia. It was a linguistic marker, meaning anyone whose language or origin was Arabic. Current meaning refers to nationalistic/ethnic kinship. Used here as an expansive category including all those identifying as “Arab.” ART, PrEP, and PEP: Medications that treat or prevent the spread of HIV. Antiretroviral therapy (ART) medication treats and manages HIV in HIV+ people. Pre-exposure prophylaxis (PrEP) and post-exposure prophylaxis (PEP) are used by HIV- people at risk of getting HIV through sex or injection drug use. When taken correctly, these medications can make HIV+ people undetectable (i.e., reduce the amount of HIV in the body to untransmittable levels) and prevent the spread of HIV. For more. Aromantic (aro): A person who experiences little or no romantic attraction. Aromantics might or might not experience sexual attraction. For more. Asexual (ace): A person who experiences little or no sexual attraction (to people of any gender). Asexuality: The total or near total lack of sexual attraction to anyone and/or the lack of desire for sexual contact. Asexuality is not a choice; it shouldn’t be conflated or confused with celibacy, abstinence, or low sex drive. Asexuality is a spectrum, and there’s considerable diversity in the needs and experiences among members of the ace community (e.g., attractions, relationships, disabilities, cultures). It should be noted that while some aces consider “asexual” their sexual orientation, others feel like they have no orientation at all. For more. ​ Asian American: A term used to describe an American of Asian descent. It’s not an ideal term because it collapses countless identities and cultures into one label and often only refers to the East Asian American experience. For more on the complexity of this label, as well as the larger “Asian American Pacific Islander (AAPI)” label, here is a helpful video. Asian Latinx: Two of America’s fastest-growing ethnic groups are Asian and Latino, and they aren’t mutually exclusive. For centuries, Asian immigrants have settled throughout Latin America. There are Korean communities in Mexico and Argentina; Chinatowns everywhere from Santo Domingo to Lima; and there’s a major Japanese population in Brazil. The immigrants’ descendants carry both Asian and Latin American identities. In the U.S., Asians and Latinos have lived side-by-side in heavily immigrant neighborhoods and have created lives together. See here for more details. For a reader on how to write about the Asian Latinx community, check out Storyline Partner’s reader here. A-spec: An umbrella term for the asexual and/or aromantic spectrums. This includes anyone who experiences little to no romantic and/or sexual attraction (e.g., asexuals, aromantics, graysexuals, demisexuals). More on some of the many a-spec identities here. Assigned Female at Birth/Assigned Male at Birth (AFAB/AMAB): A way of referring to the sex designated to someone at birth. This is preferred language to replace outdated “FTM” or “MTF.” Asylum seekers: A person applying for protection in a country because they cannot return to their home country for fear of persecution based on race, religion, nationality, political affiliation or membership in a particular social group. Unlike the refugee process, those who apply for asylum must do so at a land border or from inside the country. Many countries signed the 1951 Refugee Convention and those countries all follow similar protocol. Those countries who did not sign might not have specific laws in place for protection. Asylum acceptance rates and protections can vary from country to country. Read more via United Nations High Commissioner for Refugees.

  • Style Guide | Amazon Studios DEIA

    Titular 1 Titular 2 Titular 3 Titular 4 Titular 5 Titular 6 Apartado 1. Etiam eros nisi, eleifend eu ipsum at, lobortis dictum metus. Vivamus consectetur neque a luctus mattis. Nunc at velit suscipit, sagittis urna sit amet, auctor augue. Apartado 2. Etiam eros nisi, eleifend eu ipsum at, lobortis dictum metus. Vivamus consectetur neque a luctus mattis. Nunc at velit suscipit, sagitis urna sit amet, auctor augue. Apartado 3. Etiam eros nisi, eleifend eu ipsum at, lobortis dictum metus. Vivamus consectetur neque a luctus mattis. Nunc at velit suscipit, sagitis urna sit amet, auctor augue. Nam dapibus non mi id finibus. Aprende más Descubrir Eventos "Amazon Studios ha dado prioridad durante mucho tiempo a contar historias innovadoras e inclusivas de una amplia gama de talentos creativos, deleitando a nuestras audiencias globales. Queríamos ir más allá de las buenas intenciones para crear mecanismos que nos hagan rendir cuentas a un alto nivel. Esta política de inclusión y manual de estrategias de inclusión agrega importante profundidad adicional y orientación para nuestros equipos internos y socios externos para garantizar que continuamos avanzando en nuestra misión compartida de amplificar las mejores creatividades y contenido en todo el mundo". +

  • Inclusion Policy | Amazon Studios | cc:DEIA

    Trabajamos para deleitar constantemente a todos los segmentos de nuestra audiencia. Nuestro objetivo es hacer esto de dos maneras: primero, buscando historias que amplifiquen las voces de los personajes a través de la raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual, edad, religión, discapacidad (incluida la salud mental), tamaño corporal, género, identidad de género, y expresión de género. En segundo lugar, dando vida a estos personajes a menudo subrepresentados o mal representados en un entorno de producción inclusivo. La política de inclusión de Amazon Studios cubre cuatro áreas clave Stereotyping Historical Depictions Cultural Authenticity estereotipos Desalentamos las historias que solo representan estereotipos dañinos o negativos, calumnias y lenguaje deshumanizante relacionado con la identidad, así como narrativas que vinculan factores de identidad con trabajos, creencias religiosas, clase social o comportamiento. Alentamos presentaciones, guiones e historias de narradores de todos los orígenes, incluidos los de comunidades subrepresentadas. De acuerdo con nuestras Pautas de contenido, Amazon Originals debe reflejar la amplia diversidad de nuestros clientes y reconocer la dignidad de todas las personas al evitar estereotipos degradantes y tropos dañinos. Por ello, las caracterizaciones basadas en raza, etnia, nacionalidad, orientación sexual, religión, discapacidad (incluida la salud mental), tamaño o imagen corporal, edad, género, identidad de género y expresión de género deben hacerse con cuidado, y en cada caso estará sujeto a una revisión mejorada. Desarrollo de historias y personajes Casting Behind-the-Camera Below-the-Line Roles Cultivate an Inclusive Environment Fundición La historia es lo primero. La Política de inclusión recomienda elegir personajes de todos los orígenes, siempre que no comprometa la autenticidad de la narrativa. Por ejemplo, cuando una película o serie se centre en un grupo racial/étnico en particular, o esté ambientada en un contexto o lugar homogéneo, estará exenta de los requisitos para diversificar el reparto. ​ Amazon Studios está comprometido con las representaciones auténticas. Es nuestra intención, siempre que sea posible, elegir actores en un papel cuya identidad se alinee con la identidad del personaje que interpretarán (por género, identidad de género, nacionalidad, raza/etnicidad, orientación sexual y discapacidad) y en particular cuando el personaje es miembro de un grupo/identidad subrepresentada. Para reducir la invisibilidad en el entretenimiento, y donde la historia lo permita, nuestro objetivo es incluir un personaje de cada una de las siguientes categorías para roles oradores de cualquier tamaño, y como mínimo el 50 % de los el total de estos deben ser mujeres: (1) lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o de género no conforme/no binario; (2) persona con una discapacidad; y (3) tres grupos raciales/étnicos/culturales subrepresentados regionalmente (p. ej., en los EE. UU., tres de los siguientes: negro, latino, indígena, del Medio Oriente/norte de África o asiático/isleño del Pacífico o multirracial). Un solo personaje puede cumplir con una o más de estas identidades. ​ La mayoría de las producciones tienen una multitud de roles orales, desde protagonistas hasta roles más pequeños. Donde no comprometa la autenticidad de la historia, las metas mínimas a las que se aspira para elegir entre roles oradores son 30 % de hombres blancos, 30 % de mujeres blancas y personas no binarias, 20 % de hombres de razas y etnias subrepresentadas, 20 % de mujeres y personas no binarias de razas y etnias subrepresentadas. Donde podamos tener más personas de grupos raciales/étnicos subrepresentados, buscaremos hacer eso. Estos objetivos se aplican a los roles de casting abiertos, así como al talento adjunto al proyecto en el momento en que se firma un acuerdo con Amazon Studios. También aspiramos a elegir al menos el 10 % de nuestros roles con personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o de género no conforme/no binario; y el 10% con personas que se autoidentifican como personas con discapacidad. Amazon Studios se dedica a hacer un esfuerzo de buena fe para lograr un casting inclusivo y alentamos a nuestros socios a hacer lo mismo. ​ Creemos en la equidad salarial. Nuestra expectativa es que a los miembros del elenco se les pague de acuerdo con su experiencia laboral, el alcance de su función y de manera equitativa a la compensación de sus compañeros. No consideraremos el historial de pago previo de un solicitante individual al establecer la compensación. Todas las audiciones, los escenarios y las convocatorias de casting deben alentar encarecidamente a las personas de comunidades subrepresentadas a postularse. Las audiciones y los escenarios deben ser accesibles para personas con discapacidades según los requisitos federales, estatales y locales. ​ Si alguno de estos objetivos aspiracionales no se cumple, se le puede pedir al socio externo que presente una descripción de los pasos que se tomaron para lograr estos objetivos. Los equipos creativos deben presentar planes detallados para las audiciones y los castings a fin de garantizar que los candidatos de las comunidades subrepresentadas sean considerados y contratados. Los planes también deben describir estrategias sobre cómo la producción fomentará un entorno inclusivo. El Libro de estrategias de inclusión tiene detalles para apoyar la construcción de estos planes. Contratación y Producción Los informes y la documentación brindan a Amazon Studios una comprensión de (1) los planes que describen cómo la producción pretende cumplir con las expectativas de la política; (2) si se cumplieron las expectativas de inclusión en una producción de Amazon Studios; y (3) una explicación de los impedimentos que se encontraron en un intento de cumplir con las metas a las que se aspira. Los equipos creativos de Amazon Studios se asociarán con las producciones para ofrecer los siguientes informes para cada película o programa: Informes y documentación Entrega de Planos Antes de la fotografía principal, Amazon Studios y los socios trabajarán juntos para entregar sus planes sobre cómo planean lograr la Política de inclusión. ​ Detras de camara Amazon Studios proporcionará una plantilla de informe para cada empresa para indicar si se cumplieron las expectativas. Este informe debe enviarse dentro del mes posterior a la finalización de la fotografía principal e incluirá: ​ i. Datos de género, raza, etnia, orientación sexual y discapacidad sobre talentos de primera línea específicos de producción (directores, escritores, productores, creadores, actores acreditados), así como puestos de segunda línea (jefes de departamento y segundos). ) ii. Una descripción completa de la película y el contenido episódico que se ha creado (es decir, la historia), y el porcentaje o la cantidad de personajes identificados como lesbianas, gays, bisexuales y/o transgénero, incluidos los no binarios y aquellos con discapacidad. iii. El número y la lista de diversos proveedores contratados para la producción (incluidas las empresas propiedad de mujeres y de minorías). La inclusión y la equidad se logran mediante la adopción de procesos reparativos, empleados con intención, para producir un resultado significativo y sostenible. Esto a menudo requiere la voluntad de trabajar más allá de los totales y porcentajes demográficos de referencia, cuando sea factible. Nuestra demanda de una mayor responsabilidad, de atenernos a un estándar más alto de representación tanto en la pantalla como detrás de la cámara, pretende ser constructiva en lugar de punitiva. Queremos que nuestro contenido refleje las diversas comunidades a las que servimos en todo el mundo. Compromiso con la responsabilidad “Con el establecimiento de nuestra Política de inclusión y Libro de estrategias de inclusión, Amazon Studios se ha comprometido a ser un líder de pensamiento y acción en la transformación de nuestra industria. Sabemos cuánto trabajo queda por hacer para mejorar la representación tanto en cámara como detrás de escena, y comienza en casa, con nosotros. Con directivas claras y un compromiso con la rendición de cuentas, estas guías brindan un camino hacia un futuro más equitativo, tanto dentro como fuera de la cámara”. Jen Salke Jefe, Amazon Studios, MGM La inclusión y la equidad se logran mediante la adopción de procesos reparativos, empleados con intención, para producir un resultado significativo y sostenible. Esto a menudo requiere la voluntad de trabajar más allá de los totales y porcentajes demográficos de referencia, cuando sea factible. Nuestra demanda de una mayor responsabilidad, de atenernos a un estándar más alto de representación tanto en la pantalla como detrás de la cámara, pretende ser constructiva en lugar de punitiva. Queremos que nuestro contenido refleje las diversas comunidades a las que servimos en todo el mundo.

  • Progress on Inclusion | Amazon Studios DEIA

    Sala de prensa Un nuevo informe de Amazon MGM Studios detalla los avances que ha logrado la compañía en el apoyo a una mayor diversidad delante y detrás de la cámara para sus series y películas. El informe, publicado el 14 de diciembre de 2023, revela un crecimiento significativo en la representación de mujeres y personas de color en roles creativos, y avances en pantalla para mujeres, personas de color y talentos LGBTQIA+. El informe destaca los cambios impulsados por la Inclusión del estudioPolítica yLibro de jugadas , que se lanzó en el verano de 2021. Policy y Playbook son herramientas de código abierto que codifican las prácticas DEIA existentes de Amazon MGM Studios y tienen como objetivo crear contenido que sea más inclusivo y representativo de las audiencias estadounidenses. El informe examina los originales de Amazon MGM Studios y Freevee en EE. UU. lanzados entre el 1 de julio de 2020 y el 30 de junio de 2023, y cubre áreas clave como casting, producción y contratación. Entre los hallazgos clave: La representación de todas las mujeres creció en los roles creativos (creadores, directores, productores, showrunners y escritores) para series y películas Amazon Originals del 35% al 43%. Las mujeres de color representaron una gran proporción de ese crecimiento. , aumentando del 8% al 13%. Las personas de color en los principales roles creativos aumentaron en películas y series del 19% al 24%. LGBTQIA+ También experimentó una mayor representación en los principales roles creativos. , creciendo del 3% al 5%. Las personas de color se ven reflejadas equitativamente en la pantalla en películas y series originales para el elenco principal. (liderazgo, regular/recurrente y de apoyo) en 45% (41,1% del censo de EE. UU.) Las mujeres de color representan el 23% de la representación femenina total en pantalla , frente al 20%. Aumenta el talento LGBTQIA+ en la pantalla en los papeles principales del reparto del 4% al 7% en películas y series originales. Los datos refuerzan nuestra comprensión de que la diversidad detrás de la cámara influye fuertemente en quién vemos en la pantalla. En todos los títulos del conjunto de datos: Cuando hay al menos un director que es mujer, la representación de las mujeres en los roles del reparto principal (principal, regular/recurrente y secundario) es del 50% en todos los títulos, en comparación con el 42% cuando no hay directores. Cuando hay al menos un escritor negro, la representación negra en los papeles principales del reparto es del 34% en todos los títulos, en comparación con el 11% cuando ningún escritor es negro. Cuando hay al menos un creador que es latino, la representación latina en los roles principales del reparto es del 20% en todos los títulos, en comparación con el 5% cuando ningún creador es latino. "Una de las cosas más importantes que nos han mostrado los datos es la importancia de trabajar con tomadores de decisiones diversos", dijo Latasha Gillespie, directora global de DEIA para Amazon MGM Studios, Prime Video y Freevee . “La representación aumenta en todas las áreas, desde los talentos en pantalla hasta los jefes de departamento, lo que da como resultado un contenido más auténtico. Necesitamos seguir invirtiendo en creadores de grupos subrepresentados para ver un cambio sistemático a largo plazo”. También se identificaron oportunidades para un mayor crecimiento. Aunque los roles de los latinos en la pantalla y detrás de la cámara han aumentado desde el lanzamiento de la Política, la representación permanece por debajo de las cifras del censo de EE. UU., que sitúan a la población latina en aproximadamente el 19%. Amazon MGM Studios está trabajando con la comunidad latina para fortalecer los caminos hacia la industria y ha desarrollado programas para estudiantes y cineastas con el Latino Film Institute y el Festival Internacional de Cine Latino de Los Ángeles. Otra oportunidad de mejora tiene que ver con la accesibilidad. Si bien la falta de denuncias sigue siendo un problema, Amazon MGM Studios está trabajando para eliminar las barreras a la equidad, combatir los estigmas y empoderar a las personas con discapacidades. Este año, Amazon MGM Studios trabajó con Easterseals, RespectAbility, Lead on ADA y Deaf Talent Creative Lab para brindar oportunidades y garantizar la accesibilidad en todas las producciones. El próximo año, lanzará su asociación inaugural con Making Space, una plataforma de reclutamiento de talentos y aprendizaje basado en habilidades dedicada a aumentar la representación de personas con discapacidad en la industria cinematográfica. "El mundo sigue siendo un lugar complicado", continuó Gillespie. “Pero todos tenemos la oportunidad de validar la experiencia humana en el trabajo que realizamos. Si tenemos éxito, contaremos historias inclusivas que entretengan a audiencias de todo el mundo y, al mismo tiempo, aumentemos nuestra humanidad hacia los demás”. Título de la noticia Fecha Soy un párrafo. Estoy conectado a tu colección a través de un conjunto de datos. Haga clic en Vista previa para ver mi contenido. Para actualizarme, vaya al Administrador de datos. PDF (edición estándar) PDF (edición fácil de leer)

  • Programs | Amazon Studios | cc:DEIA

    Amazon Studios invierte en programas para hacer crecer el talento detrás de cámara que incluye a personas de comunidades históricamente excluidas. Amazon Studios se enfoca en iniciativas que apoyan a personas de comunidades históricamente excluidas en todas las etapas de la trayectoria profesional, desde el nivel inicial hasta profesionales experimentados. Apoyamos las iniciativas de educación primaria, secundaria y postsecundaria para preparar a los estudiantes de hoy para carreras en la industria del entretenimiento. Para profesionales experimentados, tenemos varias iniciativas para aumentar el acceso y construir más caminos hacia la industria del entretenimiento y Amazon Studios. Programas y caminos Lanzado en enero de 2020, Amazon Studios y la Universidad de Howard, un importante colegio y universidad históricamente afroamericanos, se han asociado en el programa de entretenimiento de Howard, impulsado por Amazon Studios. Esta primera asociación de la industria ofrece una experiencia de aprendizaje práctica y educativa única para los estudiantes de la Universidad de Howard y crea una vía para futuros ejecutivos negros/afroamericanos en entretenimiento. Howard Entertainment Program acepta estudiantes de cine, relaciones públicas, marketing, bellas artes y derecho. El programa incluye un semestre de primavera en el que los estudiantes toman cursos relacionados con el entretenimiento y un semestre de verano en el que trabajan en cine a través de una pasantía remunerada. El programa está totalmente acreditado y los cursos cuentan para los requisitos de graduación de los estudiantes. El futuro del talento creativo depende del acceso equitativo a las oportunidades en la industria del cine y el entretenimiento. Amazon Studios ampliará su programa de flujo de talento más allá de la Universidad de Howard para incluir una Institución de Servicio Hispano (HIS) en los próximos años. Resumen de la cohorte de Howard 2022 Amazon Studios es el patrocinador exclusivo del Programa de Antiguos Alumnos del Proyecto de Cine Juvenil (YCP) del Latino Film Institute para el año escolar 2022-2023. El programa Alumni de YCP conecta a más de 300 estudiantes con acceso práctico y oportunidades de aprendizaje en toda la industria, incluida la tutoría y la asistencia con las solicitudes universitarias. El patrocinio también incluye la iniciativa inaugural de becas YCP, que proporcionará a 15 estudiantes universitarios recursos para hacer un cortometraje de alta calidad para fortalecer sus solicitudes de escuelas de cine y oportunidades de becas. Luego, la película se proyectará en el Festival Internacional de Cine Latino de Los Ángeles en 2023. El Instituto de Cine Latino es la organización coordinadora fundada por Edward James Olmos que ejecuta tres programas impactantes: YCP, LALIFF y LatinX in Animation. Amazon Studios también continúa apoyando a LA Collab, una organización local sin fines de lucro, para construir la plataforma LTX Match a nivel del suelo. La plataforma habilitada por IA utilizará la tecnología para conectar el talento hispano/latino a escala con trabajos, tutoría, juntas, capital y comunidad, en todos los niveles del ecosistema de Hollywood, ayudando a abordar la afirmación demasiado común "no podemos encontrar latinos a trabajar en el entretenimiento”.

  • Storytelling | Amazon Studios | cc:DEIA

    Descripciones y estereotipos basados en guiones ​ La forma en que se describen los personajes en un guión puede evocar estereotipos para los directores de reparto, los servicios de asistencia técnica e incluso para los lectores del papel. Considere lo siguiente cuando describa personajes en su guión: ¿Hay algún motivo para especificar el género, la raza o el origen étnico, la identidad LGBTQ+ o la discapacidad de un personaje en el guión? ¿El material fuente especifica la identidad de un personaje de alguna manera? ¿Te estás desviando de esa representación? ¿Por qué o por qué no? ¿Hay lugares en los que deba especificar información sobre los antecedentes o la identidad de los personajes (identidad de género, raza/etnicidad, orientación sexual, expresión de género o discapacidad) para ayudar con el casting? Considere compartir esta información solo si es necesaria para la historia. Recomendamos que los escritores sean específicos y auténticos en sus descripciones, para ayudar a los directores de casting y a quienes leen el papel a evitar estereotipos dañinos. Representaciones de género o sexualizadas ​ La sexualización puede tener efectos negativos en los espectadores. La sexualización de personajes de todos los géneros ocurre en la pantalla, pero la investigación indica que las mujeres y los personajes LGBTQ tienen más probabilidades de ser sexualizados que los hombres heterosexuales. Esto comienza cuando se escribe el guión, con la forma en que se describen sus personajes. ¿Tus descripciones de los personajes se basan en su apariencia y no en su personalidad? ¿Hay descripciones de niñas o mujeres que se inclinen hacia sus relaciones o apariencia, en lugar de quiénes son como personajes? ¿Estás escribiendo sobre personajes que son hombres de la misma manera? ¿Los personajes LGBTQ se definen únicamente por sus identidades sexuales? ¿Las personas con discapacidad son infantilizadas y/o desexualizadas? ¿Los personajes LGBTQ+ están en ocupaciones demasiado feminizadas o masculinas? Por ejemplo, ¿se muestran personajes homosexuales en profesiones relacionadas con la apariencia (moda, entretenimiento, etc.)? ¿Están excluidos de las ocupaciones en educación, atención médica o servicio civil (incluidos los departamentos de policía o bomberos)? Aunque es posible que no te des cuenta en el momento de escribir la historia, a menudo se elige a adultos para que interpreten papeles de adolescentes. Considere cuidadosamente cómo se podría sexualizar a estos personajes en la pantalla. ¿Cómo podrían verse afectadas las descripciones que escribes sobre los personajes si los adultos son elegidos para estos roles? Rasgos de personalidad ​ La descripción de la personalidad o los rasgos distintivos de un personaje puede dar lugar a estereotipos relacionados con la apariencia. A veces, las descripciones de los personajes se escriben de una manera que se basa en estereotipos o tropos. Esto es particularmente probable cuando se escriben personajes femeninos o individuos de grupos raciales y étnicos subrepresentados. ​ ¿Estás describiendo las personalidades de las mujeres de manera que lleven a suposiciones sobre su sexualidad? Por ejemplo, ¿se utilizan para los personajes descripciones como "la chica de al lado"? Asegúrese de que las descripciones de sus personajes no evoquen estereotipos relacionados con las mujeres de color. Evite el uso de los términos "exótico", "luchador", "atrevido" y otras palabras estereotípicamente utilizadas para referirse a mujeres subrepresentadas. Es mejor ser específico, por ejemplo, el protagonista es de Puerto Rico, le encanta cantar y tiene un gran grupo de amigos. Para las mujeres LGBTQ+, asegúrese de que los rasgos de personalidad no jueguen con los estereotipos, ya sea sobre feminidad/masculinidad o sobre sexualización. Las descripciones de las personas con discapacidad pueden centrarse en aspectos relacionados con la discapacidad en lugar de una gama de características. Asegúrate de que tus personajes con discapacidades sean completos y estén definidos por algo más que su discapacidad. Roles Domésticos ​ Tenga en cuenta la descripción de las relaciones románticas y de cuidado, y si siguen líneas estereotipadas o tradicionales (por ejemplo, heteronormativas, las mujeres como subordinadas, los hombres como protectores/proveedores). Para más información sobre el concepto sexismo benévolo, leer aquí . Las historias de "rescate", o aquellas que se centran en la caballería, pueden ser particularmente problemáticas. Considere qué grupos se borran para que no se muestren en la pantalla en las posiciones de cuidado. Por ejemplo, la comunidad LGBTQ+ rara vez se muestra en roles de padres o como compañeros relacionales. Todavía entre 2 y 3,7 millones de niños estadounidenses tienen uno o más padres LGBTQ+ . Las narrativas que involucran abuso, acoso o agresión sexual requieren una reflexión más profunda. Cuando estos temas se incluyen en una historia, ¿se han tratado con delicadeza? ¿Se ha consultado a los sobrevivientes por su perspectiva y puntos de vista? ¿Las historias reflejan mitos o conceptos erróneos sobre estos temas? ¿Es necesario incluir estos aspectos en la historia? Evalúe si el abuso, el acoso o la agresión se implementan de manera gratuita o si se manejan con delicadeza para avanzar en la historia. ​ Considere hacer las siguientes preguntas cuando escriba sobre los roles de los padres/cuidadores: ¿Las mujeres de todos los orígenes y experiencias se definen únicamente por su relación con los niños? ¿Los personajes LGBTQ+ se muestran como padres? ¿Los caracteres no binarios se muestran como padres? ¿Los personajes con discapacidades se muestran como padres? ¿Se presenta a los hombres como ineptos cuando se los muestra como padres o cuidadores? Cuando se incluyen en la historia familiares ancianos que requieren atención, ¿quién proporciona esa atención? ​ ​ Estereotipos y Humor ​ Entendemos que la mejor comedia puede derivar de lo inesperado y ser agente de la verdad. Instamos a los creadores de contenido que se centran en la comedia, el humor o la sátira a involucrarse con su material de manera profunda. Hágase la pregunta fundamental: ¿Es usted la persona adecuada para contar esta historia y/o estos chistes? Comience por pensar si, como narrador, su humor proviene de afuera o de adentro del grupo en el centro de la comedia. Los miembros del grupo externo que usan el humor para burlarse o bromear sobre personajes de grupos subrepresentados pueden ser muy problemáticos. El humor puede reflejar insensibilidad, jugar con estereotipos amplios y reforzar tropos históricos para miembros de grupos subrepresentados. Los creadores pueden tratar de desafiar o resaltar los estereotipos que han sido opresivos; en otras palabras, la comedia surge de las buenas intenciones. Pero el contenido carece de autenticidad cuando no proviene o no toma en cuenta las perspectivas de los miembros del grupo en el centro del estereotipo o contexto. ​ El humor se puede utilizar para iluminar la forma en que se ha tratado a un grupo y puede resaltar formas importantes en que el racismo, el sexismo y otros sesgos y prejuicios afectan la vida de los miembros del grupo. Un impulso que pueden tener los creadores de contenido es cambiar los estereotipos a propósito o desplegarlos de una manera exagerada para crear humor. Si tomas este camino, piensa críticamente qué papel tiene este estereotipo en tu historia. Asegúrese de que al burlarse de los estereotipos no está reforzando inadvertidamente el sesgo que busca desafiar. ​ Aquí hay algunas cosas a considerar cuando incluye humor en su narración: ​ Si los personajes de entornos subrepresentados o grupos históricamente marginados solo aparecen en su historia para ofrecer líneas humorísticas o como fuente de diversión, esto es problemático. Pregunte: ¿Estos personajes tienen alguna otra profundidad o perspicacia o simplemente sirven para ofrecer comedia? Si es lo último, ¿cómo puedes agregar profundidad a la caracterización? O, ¿quién más necesita opinar para asegurarse de que el personaje no sea unidimensional? Revise el guión y la historia con los miembros de las comunidades que está representando para garantizar la autenticidad y limitar el humor hiriente. Pida a más de una persona que revise el guión o la historia. Lo que los miembros de la audiencia encuentren divertido diferirá de persona a persona. Su objetivo es asegurarse de que los chistes no ofendan a las comunidades que aparecen en su historia. Género, Sexualidad, Romance y Humor A continuación, describimos las áreas de narración que pueden caer fácilmente en la escritura o el pensamiento estereotípicos. Si bien la educación es clave, la investigación ha demostrado que contratar creadores de contenido con experiencia y perspectiva cultural es la mejor manera de crear una historia auténtica.y evitar estereotipos. Género, Sexualidad, Romance, Humor Descriptions and Stereotypes Gender or Sexualized Depictions Personality Traits Domestic Roles Sterotypes & Humor Back to Top ↑ Top Para personajes negros: ​ ¿Se muestran en relación con la violencia, ya sea como perpetradores o víctimas, en particular la violencia de pandillas? ¿Están vinculados a historias que se centran en las drogas y la adicción o la promiscuidad sexual? ¿Se les muestra como miembros de una unidad familiar de manera que no se centren en hogares desintegrados, padres solteros u otros aspectos de la vida familiar que ponen de relieve la dificultad en lugar de la alegría? ¿Se presentan en posiciones que están vinculadas a entretener a los demás? En general, en su historia, ¿están lidiando principalmente con privaciones y dificultades que están vinculadas a su raza/etnicidad en lugar de a la trama? Para caracteres hispanos/latinos: ​ Si la historia se desarrolla en los EE. UU., ¿los personajes hispanos/latinx están vinculados a una identidad estadounidense o se los enmarca como "extranjeros"? ¿Se presentan en relación con actividades ilegales, en particular la inmigración indocumentada? ¿Cuál es su situación familiar? ¿Se muestran en contextos multigeneracionales? ¿Están navegando en entornos familiares monolingües o bilingües? ¿Se muestran en contextos con violencia, especialmente relacionados con la inmigración indocumentada? ¿Se les muestra como astutos, astutos o intrigantes? ¿Están demasiado sexualizados? Para caracteres asiáticos: ​ ¿Se muestra a los hombres de una manera que minimiza su sexualidad o atractivo como pareja romántica? Esto podría incluir cumplir con el estereotipo de un "geek" que está principalmente interesado en la tecnología, las matemáticas o las ciencias. ¿Están representados como predominantemente “extranjeros” versus estadounidenses? Considere las expectativas en torno a los personajes asiáticos que hablan con acento. ¿Se representa a las mujeres como ingenuas, vulnerables o silenciadas? Por el contrario, ¿se muestran bajo una luz provocativa? ¿Son (particularmente aquellos que se muestran afiliados a países extranjeros) como peligrosos, malvados o amenazantes para los demás? Para caracteres de Oriente Medio/África del Norte (MENA): ​ ¿Se muestran en situaciones violentas, especialmente cuando están vinculadas al terrorismo o al extremismo religioso? ¿Se les muestra en los extremos de la riqueza, ya sea como realeza, jeques o magnates de los negocios, o en el otro extremo del espectro en roles asociados con la pobreza o como refugiados? ¿Se asocia a las mujeres con la represión sexual o se muestra a los hombres como depredadores por naturaleza? ¿Se muestran como "buenos" por su trabajo para ayudar a las fuerzas del orden público o simpatizar con los valores estadounidenses/occidentales? Para personajes Nativos o Indígenas: ​ ¿Representan tropos históricos de personajes nativos o indígenas como violentos o antagónicos? ¿Se les otorgan habilidades místicas o sobrenaturales con respecto a la naturaleza o el conocimiento natural simplemente debido a su identidad (en lugar de como resultado del estudio o conocimiento desarrollado)? ¿Es su existencia en pantalla unidimensional y únicamente para impulsar una trama relacionada con vaqueros o personajes blancos? Representación basada en la ubicación ​ La ubicación o el período de tiempo de una historia pueden afectar qué tan inclusiva es. El entorno puede usarse para restringir las opciones sobre quién puede ser parte de la historia (a veces legítimamente, otras veces como una excusa). Considere dos cosas al desarrollar el escenario de su historia: Para historias modernas o contemporáneas, considere el lugar donde se desarrolla su historia. Asegúrese de que los personajes escritos en la historia reflejen la demografía de la ubicación (como mínimo). Si su historia está ambientada en un área metropolitana de EE. UU., refleje los datos del Censo de EE. UU. para esa área. Por ejemplo, más del 70% de los estados de EE. UU. presentan un porcentaje más alto de residentes hispanos/latinos que los que aparecen en películas populares. Los condados más poblados de los EE. UU. también tienen más latinos que el típico largometraje. Para datos de EE. UU., esta tabla del censo puede ser útil Tenga en cuenta que las poblaciones más jóvenes (millennial y Gen Z) son cada vez más más diversas que la población general. Si su historia se desarrolla fuera de los EE. UU., refleje la demografía de esa ubicación. Use datos para tomar decisiones o informar sus elecciones. Para historias ambientadas en el pasado, verifique sus suposiciones sobre la realidad demográfica del lugar. Consulte a historiadores y expertos en demografía para comprender quién vivió en el momento y el lugar en que se desarrolla su historia. Las descripciones de las historias tampoco tienen que adherirse estrictamente a las opiniones que muchos tienen sobre el pasado. Ejemplos de casting que han contrarrestado las opiniones históricas normativas incluyen David Copperfield(Dev Patel), Anne Boleyn_cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf 58d_(Jodie Turner-Smith),_cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_Cinderella (Brandy como Cenicienta, Whitney Houston como el Hada Madrina), Bridgerton, y otros. Estas historias incluyeron actores de una variedad de orígenes raciales/étnicos, en contra de lo que los miembros de la audiencia podrían suponer que era la norma en ese momento. Raza y etnicidad Incluir voces creativas de la comunidad es la mejor y más precisa forma de evitar los estereotipos, pero todas las personas son propensas a los estereotipos y prejuicios. A continuación se presentan preguntas para actuar como obstáculos en el proceso de narración de historias, para evitar estereotipos comunes. Raza y etnicidad Black Characters Hispanic/Latinx Characters Asian Characters MENA Characters Native & Indigenous Characters Location Representation Back to Top ↑ Top Envejecimiento y Adultos Mayores Considere hacer las siguientes preguntas sobre los personajes de 60 años o más en su historia: ¿Hay personajes mayores de 60 años que no sean hombres? Piense en las mujeres, las personas no conformes con el género, incluidas las personas no binarias, y aquellas con una variedad de antecedentes y experiencias. ¿Sus personajes de más de 60 años están escritos como personas que disfrutan de carreras prósperas y satisfactorias? ¿Hay diferencias de poder entre hombres, mujeres y personajes no binarios en este grupo de edad? ¿Se representa la humanidad completa de los personajes mayores de 60 años? ¿Se les muestra en una relación afectuosa, trabajando o jubilados, sanos, haciendo ejercicio o viajando? ¿Se muestran personajes de más de 60 años con desafíos físicos (p. ej., usar un dispositivo de movilidad para caminar), comunicativos (p. ej., pérdida de audición, reducción de la fluidez del habla) y/o cognitivos (p. ej., pérdida de memoria)? Si es así, ¿son estos detalles cruciales para la trama? ¿Alguna de estas representaciones está enmarcada en una luz humorística que hace que la edad o la discapacidad del personaje mayor sean objeto de desprecio? Una forma de probar los sesgos en esta área: Pregúntese si la broma o el incidente humorístico involucrara a un personaje de otro grupo de identidad, ¿se percibiría como inaceptable y despectivo? Por ejemplo, decir "Estoy teniendo un momento de mayor" es un lugar común, pero reemplazar "mayor" con latinos, asiáticos, LGBTQ+ no sería aceptable y, por lo tanto, ilumina los posibles sesgos contenidos en la broma o el incidente humorístico. En términos de relaciones románticas, ¿los personajes mayores se muestran excesivamente sexualizados, depredadores o sin interés en la intimidad? ¿Se representan mujeres con hombres sustancialmente mayores o viceversa? estereotipos religiosos La religión es otro aspecto de la narración que puede ser propenso a los estereotipos. La comunicación sobre las creencias religiosas de un personaje o su pertenencia a una comunidad religiosa se puede hacer a través de pequeños momentos, breves fragmentos de diálogo o atajos visuales (por ejemplo, joyas, decoración o vestuario). Tenga cuidado para asegurarse de que la sutileza no resulte en una narración que permita a las audiencias atribuir el comportamiento de los personajes a creencias religiosas de manera que refuerce los estereotipos. Tómese el tiempo para comprender la diversidad que existe dentro de las comunidades religiosas, incluida la diversidad regional, racial/étnica y de idioma. Cuando retrate a la comunidad musulmana, consulte este informe de 2021 "Desaparecidos y calumniados: la realidad de los musulmanes en las películas globales populares". Roles devotos: Evite definir a los personajes devotos únicamente por su religión de manera que se eliminen los matices de la descripción de la fe. Para las personas de todo el mundo que practican tradiciones religiosas, la expresión de esas tradiciones puede variar mucho (p. ej., el Sacerdote en bolsa de pulgas ). Tenga cuidado de no trivializar, burlarse o minimizar la importancia de las diferentes tradiciones, rituales o textos religiosos. Consulte a expertos para determinar dónde se debe tener precaución o explorar los matices. Por ejemplo, las canciones o ilustraciones espirituales pueden considerarse sagradas para los miembros de ciertos grupos religiosos. Yuxtaponer estas imágenes o música con contenido que se desvía de las tradiciones religiosas puede resultar ofensivo. Extremismo: El extremismo religioso debe representarse con cuidado. Los estereotipos sobre la religión pueden vincular la práctica de ciertas tradiciones religiosas o creencias con la violencia. Estos estereotipos borran la práctica pacífica y las creencias de las diferentes tradiciones religiosas. El ejemplo más evidente de ello se da cuando se muestran personajes musulmanes en papeles vinculados al terrorismo y la violencia. El extremismo y la violencia pueden sobreestimarse o sobreestimarse. Presentar solo imágenes e historias de violencia no logra representar con precisión las prácticas de las diferentes tradiciones religiosas. Si está contando una historia que incluye representaciones de extremismo religioso, asegúrese de que los consultores de este grupo religioso estén trabajando con usted para eliminar las representaciones dañinas, de modo que incluya solo los aspectos necesarios de la historia y evite la violencia o los estereotipos gratuitos. Estereotipos basados en el trabajo Las investigaciones han demostrado que los trabajos a menudo traen a la mente un género o raza/etnicidad específicos de un personaje. Por ejemplo, un plomero o un bombero pueden invocar imágenes de hombres blancos. Como creadores de contenido, tienen la oportunidad de interrumpir este sesgo. La ausencia de representaciones alternativas o la representación consistente de estereotipos puede, con el tiempo, contribuir a resultados negativos para los individuos de un grupo estereotipado así como para miembros de la audiencia fuera de ese grupo. Si bien puede parecer más difícil revisar cada ocupación dentro de un guión (por ejemplo, jardineros, peluqueros, programadores de computadoras), ofrece la oportunidad de abordar la narración de manera innovadora o única. Preguntas para hacer sobre las mujeres. ¿Se muestran… ¿Sin empleo? ¿En puestos inferiores, orientados al servicio o de "asistente"? ¿En trayectorias profesionales estereotípicamente femeninas (enfermería, educación, trabajos relacionados con la apariencia, etc.)? ¿Tener poco poder o “influencia”? Preguntas para hacer sobre personajes de grupos raciales/étnicos subrepresentados. ¿Se muestran… ¿Como estereotipos específicos relacionados con sus antecedentes raciales/étnicos? Investigue cuáles podrían ser trabajando con consultores externos. Algunos ejemplos: Caracteres del sur de Asia o personajes del Medio Oriente que se muestran como taxistas o empleados de tiendas de barrio/licores. Caracteres asiáticos que se muestran en la limpieza en seco o en la gestión de restaurantes. Caracteres latinos que se muestran en relación con la limpieza, el cuidado de los niños o el trabajo en el jardín. Personajes negros representados como atletas, conductores/choferes, cocineros, guardias de seguridad. Personajes nativos americanos mostrados como desempleados o como místicos. ¿Se muestran en ocupaciones específicas que reflejan un sesgo sobre la riqueza o la actividad ilegal? Algunos ejemplos: Personajes de Medio Oriente mostrados como terroristas. Personajes latinos mostrados en relación con el narcotráfico o como inmigrantes indocumentados. Personajes negros mostrados como pandilleros, matones o en el contexto de estereotipos criminales. Siendo los personajes blancos los únicos dotados de riqueza o prestigio. Preguntas para hacer sobre los personajes LGBTQ+. ¿Se muestran… ¿En ocupaciones demasiado feminizadas o masculinas? Por ejemplo, ¿se muestran personajes homosexuales en profesiones relacionadas con la apariencia (moda, entretenimiento, etc.)? ¿Excluido de ocupaciones en educación, salud, etc.? Preguntas para hacer sobre personajes con discapacidades. ¿Se muestran… ¿Sin ocupación? ¿En trabajos que enfatizan la discapacidad del personaje? ¿En ocupaciones que representen al personaje trascendiendo la discapacidad de manera que enmarquen la discapacidad como algo a superar o que presenten la discapacidad como un superpoder? Edad, religión y ocupación​ La investigación muestra que pocos personajes de 60 años o más aparecen en la narración de ficción. La forma en que su historia representa a los personajes que envejecen es importante, ya que los estudios han demostrado que la aptitud física, comunicativa y cognitiva de los personajes mayores a menudo se burla o se ridiculiza en la pantalla. Edad, religión y ocupación​ Aging & Older Adults Religious Stereotypes Job-Based Stereotypes Back to Top ↑ Top Género, Sexualidad, Romance, Humor Raza y etnicidad Edad, Religión, Ocupación Cuentacuentos Informes Recursos Producción Fundición Contratación de BTC contar historias

  • Production | Amazon Studios | cc:DEIA

    Inclusión en el set y en la comunidad debajo de la línea Producción Accesibilidad en el set Esperamos que nuestras audiciones y escenarios cumplan o superen los requisitos de accesibilidad de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), y que se implementen medidas adicionales para garantizar que todos los talentos (delante y detrás de la cámara) puedan usar todas las entradas. , salidas e instalaciones. Esto comienza preguntando a las personas qué necesitan y asegurándose de que quienes están trabajando, audicionando o visitando el set sepan cómo solicitar servicios específicos (por ejemplo, intérpretes, lectores de pantalla u otros servicios). Soporte en el set Cada producción debe identificar su propio plan para crear una cultura de inclusión, así como señalar con los ejecutivos de Studios qué apoyo adicional podría ser necesario además del acceso físico. Esto podría incluir recursos de salud mental, capacitación en sensibilidad, creación de conciencia intercultural o recursos adicionales. Cuando tenga circunstancias únicas que requieran soporte inmediato, el equipo DEI de Amazon Studios está disponible en cualquier momento. Inclusión Comunitaria Trabajamos para que cada producción salga de la comunidad donde estamos trabajando mejor de lo que la encontramos. Esto es particularmente importante cuando se trata de comunidades que podrían ser vulnerables o tener antecedentes diferentes a los del elenco y el equipo. Algunas mejores prácticas incluyen: Entiende a la comunidad antes de entrar Siempre que sea posible, trabaje para contratar, pagar e incluir a la comunidad en la producción. Anime al elenco y al equipo a comprender las normas de la comunidad y siempre sea respetuoso cuando se relacione con la comunidad. Recursos adicionales: Una guía de producción de medios para trabajar con las comunidades, culturas, conceptos e historias de las Primeras Naciones, Métis e Inuit (para filmar en la comunidad indígena canadiense) Inclusión en el set y en la comunidad En Amazon Studios, sabemos que nuestro entorno establecido puede influir en el resultado del contenido que producimos. Nuestro objetivo es fomentar una cultura que sea abierta, inclusiva y respetuosa de nuestros creativos, elenco y equipo de una manera que respete sus antecedentes, género, raza/etnicidad, orientación sexual, edad, discapacidad, tamaño, origen nacional, religión, o cualquier otro aspecto de la identidad. Respetamos las diferencias y tenemos tolerancia cero con el acoso o la discriminación de cualquier tipo. Inclusión en el set y la comunidad Accessibility on Set Support on Set Community Inclusion Back to Top ↑ Equipos de larga data ​ ​ Este sistema de red cerrada para ensamblar un equipo se presta a la parcialidad. Si bien es fácil comprender el atractivo de trabajar con personas que han demostrado con el tiempo ser confiables, capaces y confiables, también es importante considerar la alternativa. Al expandir el círculo cerrado de contactos que forman un equipo, se pueden descubrir enfoques innovadores, nuevas habilidades y nuevos talentos. Para los productores de línea que trabajan para contratar jefes de unidad, se pueden utilizar varios enfoques para ampliar el grupo de posibles supervisores de departamento. ​ Reclute fuera de su red. Como se señaló anteriormente, en lugar de centrarse en la persona específica que desea contratar, identifique el conjunto de habilidades que se requiere para el puesto. Esto puede estar determinado por los parámetros de la producción misma (p. ej., diseñadores de vestuario con experiencia en un período de tiempo específico; directores de fotografía con credenciales en efectos visuales). O bien, los conjuntos de habilidades podrían reflejar la experiencia de un candidato en el uso de ciertos equipos, el conocimiento de diferentes técnicas, etc. ​ Los productores de línea deben tener en cuenta que las desigualdades históricas pueden impedir que las personas de los grupos subrepresentados tengan la misma cantidad de créditos previos que los de los grupos mayoritarios. Por lo tanto, puede ser importante examinar y aclarar las habilidades básicas y la experiencia requerida para cada rol. Tenga en cuenta que puede haber personas que estén listas para ascender a un rol de jefe de unidad después de haber pasado años subiendo de rango. Siempre que sea posible, considere si es factible brindar esa oportunidad. ​ Confíe en las herramientas para identificar nuevos candidatos. El uso de bases de datos de la industria, como la nueva base de datos de ARRAY Crew, puede ayudar a identificar personas de entornos subrepresentados que pueden estar disponibles para trabajar en su producción. IMDbPro también puede ser una herramienta útil para identificar a las personas que han trabajado en producciones que podrían ser relevantes para la película o serie para la que está contratando. ​ Existen límites en la cantidad de herramientas que existen actualmente para identificar a los miembros de la tripulación de grupos subrepresentados. Sin embargo, confiar en su red de contactos y dejar en claro que está reclutando específicamente con la inclusión en mente puede ser una forma de encontrar personas que pueden estar fuera de su red pero que están disponibles para trabajar en su producción. Reclutamiento basado en la ubicación Un segundo problema al que se enfrentan los productores de línea en el proceso de reclutamiento de nuevos talentos para los puestos de jefe de unidad y segundos puestos es el lugar donde se lleva a cabo la producción. El primer problema puede ser la contratación de personas que reúnan los requisitos para el trabajo sindical en el lugar de producción. En los principales centros de producción esto puede plantear un problema menor. Sin embargo, si su presupuesto admite viajes para los jefes de unidad a la producción, esto puede ampliar sus opciones para contratar de manera más inclusiva. Un aspecto de las ubicaciones internacionales puede requerir una consideración especial. Si está reubicando a los jefes de unidad para que trabajen en su producción, reconozca que la inequidad en las responsabilidades de cuidado puede afectar más a las mujeres y a las personas no binarias que a los hombres. ¿Es posible que los jefes de unidad que también son padres o cuidadores (independientemente del género) viajen a los lugares de producción con sus familias? Si bien esto puede requerir creatividad en la programación y un cambio en la práctica, abordar estas limitaciones puede permitir que un conjunto más diverso de personas acepte trabajar en su producción. Alquiler de equipos y otras compras Al igual que con los proveedores, el alquiler y la compra de equipos se pueden realizar teniendo en cuenta la diversidad y la inclusión. No importa la ubicación de producción, considere cómo obtendrá el equipo y los productos necesarios para su sesión. Si los jefes de unidad estarán a cargo de reunir el equipo, pídales que determinen si una empresa es propiedad de una mujer o de una minoría antes de realizar las compras. Esto puede ser particularmente importante cuando se trata de créditos o devoluciones fiscales. Si está gastando dólares en producción localmente, ¿ha investigado si se está contactando a empresas con propiedad diversa para que proporcionen equipos? Al igual que con los proveedores, se puede solicitar información sobre la demografía de la propiedad durante el proceso de oferta. Recursos adicionales Amazon Studios tiene relaciones con múltiples programas de personal en formación y debajo de la línea que enfatizan la diversidad y la inclusión. Hable con su ejecutivo de producción o busque en la sección Recursos de este sitio web para obtener más información. Esta sección ha cubierto una amplia gama de métodos que son útiles para diversificar las prácticas de contratación por encima y por debajo de la línea. Las estrategias presentadas aquí pueden ser suficientes para ayudarlo a lograr los objetivos de la Política. Sin embargo, es más probable que los equipos necesiten buscar múltiples soluciones, usar las acciones que sugerimos junto con otros enfoques y pensar críticamente sobre cómo avanzar para cumplir con los objetivos de la política. La intencionalidad será el aspecto más importante de su toma de decisiones. Al especificar sus intenciones y ser transparente con sus equipos, es posible que el personal de producción trabaje en conjunto para lograr sus objetivos. Vendedores Cuando comienza el proceso de selección de una empresa para brindar servicios para su producción, tiene la oportunidad de crear vías para la inclusión. A medida que solicita ofertas de diferentes organizaciones, solicite información sobre su propiedad, incluso si la empresa es propiedad de una mujer o de una minoría. Es posible que pueda solicitar más información sobre la propiedad de la empresa, incluso si están representados grupos raciales/étnicos particulares. Incluir esta información durante el proceso de solicitud de ofertas les brindará a usted y a su equipo una forma de determinar los mejores proveedores para usar en su producción y hacer que la diversidad y la inclusión formen parte de la toma de decisiones. debajo de la línea La contratación para puestos detrás de cámara a menudo se basa en la red de contactos personales de un productor de línea, particularmente para puestos de jefe de departamento. Esto a menudo significa que los puestos de jefe de unidad están compuestos por personas que han trabajado juntas anteriormente. debajo de la línea Long-Standing Teams​ Location-Based Recruiting Additional Resources Vendors Back to Top ↑ Informes Recursos Producción Fundición Contratación de BTC Cuentacuentos

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